儿童影楼招聘信息怎样写

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前台接待（18-25岁） 职务要求：思维敏捷，善于沟通，表达能力强，有亲和力
职务描述：对顾客售前售中售后的全程跟踪服务
工资待遇：底薪+提成+全勤奖.提供晋升机会
摄影师助理（18-25岁）
职务要求：富有爱心，喜欢宝贝，人品好，有亲和力
职务描述：协助摄影师拍摄，引导孩子的表情动作
工资待遇：底薪+提成+全勤奖(幼师毕业待遇从优)
其它的岗位，你自己参照添加。

影楼招聘人才求职 摄影行业哪个网站好一些

黑光起步早吧，不过没有后期服务什么的，现在求职都是多个网站找工作，个人推荐是 全影人才网，信息量比黑光多，而且后期都是有跟踪服务，我觉得这样更放心

现在，济南哪家影楼招化妆师助理？知道的亲麻烦说下，谢谢…

西市场有个俏新娘 那里工资高 目前也在招聘中。
西市场附近的影楼很多很多，还有泉城路上的 也有很多

影楼新员工招聘，如何让他们长久留人

创业期的影楼能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前付出的招聘成本付之流水，而且对其他员工也造成了不良影响。
员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期，企业对新员工有考察，新员工同样对新公司有考察，如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自己，就很可能会选择离开；或是有骑驴找马的心态。而且，新员工刚入职时的所察所想，也会投射到他未来的工作中，并随着时间的推进不断演化。虽然之前的面试过程中和入职前已经直接或间接地对企业进行过一定的了解，但入职后才开始“亲密接触”，所以企业一定要做好新员工的入职引导工作，让新员工在这里有一个优秀、扎实的开始。
1、让新员工在陌生的新环境中感到温暖
比如，新员工的直接领导要带着新员工认识一下大家，特别是将来工作要有较多往来的同事；比如，不要让新员工独自午餐，很多老板可能会以为，这点谁不知道，可是，新员工的直接领导可能就没注意到这点，或者是有事抽不出身。
2、对新员工的培训与发现
为了让新员工尽快熟悉工作、融入角色，入职培训就必不可少，不要因为是初创企业就跳过了这关键环节。没有时间、财力做系统、深入的培训，也要针对企业文化、产品或服务、团队等做精要的培训。而且，这个培训不是随便指派个人就可以做。也不要说给个内容你自己去看，有问题来找我。
另一方面，新员工是企业新的血液，会为企业带来新思维、新思考以及原来积累的一些经验。企业要好好挖掘新员工的这些财富。新员工还未被企业的环境、以及形成的一些定式所同化，他们通常能针对企业的产品或服务等提出不错的建议，但企业首先要把这个“言路”给敞通。
3、企业文化影响员工，而员工又塑造企业文化
社会是个大染缸，公司也是个小染缸。一个公司的企业文化也会对工作在其中的每个人产生潜移默化的影响。（初创企业也有企业文化？当然，而且，其企业文化更紧密地与创始人相关）。大家是在开心地努力工作，还是在努力地装忙与推诿？是排资论辈还是实力说话？……其实这些新员工慢慢地都能感受到，也会影响到其工作行为。那对新员工的培训与要求能起到预期的效果吗？这似乎是蛋生鸡与鸡生蛋的问题。所以，企业文化是企业的软实力，其能量不要小觑。